Du kan henvende dig til whistleblowerordningen med følgende:
- Overtrædelser af EU-retten
- Strafbare forhold
- Overtrædelser af lovgivningen
- Overtrædelser af forvaltningsretlige principper
- Grove eller gentagne overtrædelser af væsentlige interne retningslinjer
- Grove personrelaterede konflikter på arbejdspladsen
- Seksuel chikane
- Bevidst vildledning af borgere og samarbejdspartnere
Du bør altid have konkret viden eller begrundet mistanke om, at der er begået sådanne alvorlige forhold, inden du benytter dig af whistleblowerordningen.